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望岳谈|山东“人才强省”与新旧动能转换如何相辅相成?

作者: 龙岩网 发布时间: 2022年11月24日 06:50:40

11月21日,山东省人才发展战略研究院发布《2022年山东省人才发展研究报告》显示,2020年以来随着“人才兴鲁”战略的提出和实施,山东全方位加强引才、育才、聚才,人才资源竞争优势加快建立。目前,龙岩旅游,山东省人才资源总量突破1500万人,位居全国第三。

山东省人才资源总量居全国第三,和山东国内生产总值相适应,这是一个让人感到欣慰的数字。

人才发展研究报告有两方面值得特别关注:一是高层次人才队伍结构优化、量质齐升。截至目前,住鲁两院院士和海外学术机构院士达到122人,近三年增长47人。国家级省级领军人才达到5500人,其中,国家级领军人才1830人,近两年增长超过50%。

一是青年人才快速汇聚山东。近3年,山东省集聚高校毕业生青年人才218万余人,来鲁高校毕业生数量连续三年稳定增长,净流入态势持续巩固。从结构层次看,2021年,来鲁新入站博士后1508人,较2020年增加200人,增幅15.3%;从院校分类看,近两年,山东集聚“双一流”高校毕业生4.6万余人。

山东虽然一直都是人口大省,但在迈向“人才强省”的道路上也付出了努力。

从加强高层次人才队伍建设来说,山东省委、省政府高度重视顶尖人才、领军人才,推出院士科技创新和服务保障“双十条”、引进顶尖人才“一事一议” 、领军人才“筑峰计划”等措施。

从青年人才引育角度来说,山东大力实施“双一流”毕业生倍增计划、“万名博士、十万硕士、百万大学生创业齐鲁计划”,不断完善青年人才培育支持体系,扩大泰山学者青年专家遴选数量。

近年来,人才发展支撑保障机制不断完善,资金投入、政策支持、平台支撑、转化赋能“四轮驱动”,人才高地逐渐形成。同时,人才生态加速优化,人才承载环境、人才政策和人才评价改革提升明显。

加速迈向“人才强省”,与山东新旧动能转换工作相辅相成。2018年,国务院批复设立山东新旧动能转换综合试验区;2019年,山东实施人才战略、成立人才集团、出台引才政策,明确到2035年建成人才强省的总目标;2020年12月,省委十一届十二次全会确定“深入实施科教强鲁人才兴鲁战略”,将其摆在“十四五”规划各项任务首位进行专章部署。

人才和发展互为因果,人才的引进、使用促进了山东新旧动能转换,新旧动能转换也使人才获得了施展才干的广阔舞台。

到今年8月,山东新旧动能转换实现“五年取得突破”。 其中,“四新”经济增加值占地区生产总值比重4年提高10个百分点;高新技术产业产值占规模以上工业产值比重提高11.8个百分点;培育省级战略性新兴产业集群25个,入选国家级战略性产业集群7个、数量居全国首位。

新旧动能转换产业结构提档跃升的同时,也是引才、育才、聚才取得关键性突破的过程。以沈阳新松公司进入山东在济南成立山东新松工业软件研究院两年来,依托山东省机器人跨平台智能控制技术重点实验室,构成了由中国工程院院士、教授、博士牵头的核心创新团队——核心团队开始只有十几个人,目前技术团队200多人,其中山东本地人才占到70%-80%。两年来,山东新松成功对接500余家重点企业,推进100余个重点项目,辐射带动千亿级产业转型升级。

11月17日,济南市人力资源和社会保障局发布消息:今年1-9月,济南市流入人才数量刷新纪录,达25.44万人,较上年同期增加2.85万。 “25.44万”这个数据,超过了过去济南10多年的年均常住人口增量,备受关注。

青岛引智工作也和产业密切相关。11月9日,青岛西海岸新区举行产业链高质量发展咨询顾问集中聘任仪式,聘请两院院士、外籍院士、国家级高层次人才、企业家等121名院士专家为新区“产业咨询顾问”,旨在重点围绕集成电路与新型显示、空天海装备、高端化工与新材料、海洋生物医药、先进制造与汽车、软件与信息服务等6个产业链高质量发展建言献策聚势赋能。

随着新旧动能转换的持续推进,山东省实现了由传统制造业向高端装备制造业的过渡,人才需求方向也由之前的技能型人才向高素质人才转变,对于毕业生需求也随之增大。齐鲁人才网基于网站2022届山东省驻鲁高校毕业生就业样本抽样调查,“留鲁”率逐年提高,2022届近九成毕业生“选择山东”,留在山东省内就业的毕业生占比为87.37%,流向省外就业的占比仅为12.63%。

人才流动,经济发展是根本,但也受城市魅力、教育、户籍、居住成本、婚恋等众多因素影响。从全国层面来看,北京和上海人口政策严格,市场门槛也较高;南方沿海经济发达省份,居住成本偏高。山东处于京沪之间,制造业发达,尤其先进制造业强省建设按下“快进键”,高技术制造业增加值增长迅速,吸引高层次人才和青年人才面临难得机遇。

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